الراتب الأساسي

يضمن تحديد راتب أساسي واضح وثابت في عقد العمل حصول الموظف على مستحقات عادلة تعكس دوره وأهميته داخل الشركة، فما هو الراتب الأساسي وما أهميته؟ وما الفرق بينه وبين الراتب الصافي؟ وما هي المستحقات التي تحسب على أساسه؟

موضوعات الصفحة:

• التعريف بمصطلح الراتب الأساسي
• أسئلة شائعة حول المصطلح
  • كيف يتم حساب الراتب الأساسي؟
  • ما أهمية تحديد الراتب الأساسي في عقد العمل؟
  • ما الفرق بين الراتب الأساسي والصافي؟
  • هل تحسب البدلات على أساس الراتب الأساسي؟
  • هل تحسب نهاية الخدمة على الراتب الاساسي؟
  • هل يتم خصم التأمينات من الراتب الأساسي؟
• حمل كتاب مصطلحات الموارد البشرية

ما هو الراتب الأساسي؟

الراتب الأساسي هو المبلغ النقدي الذي يتفق عليه الموظف والمؤسسة في عقد العمل مقابل أداء المهام المطلوبة منه، ويتميز الراتب الأساسي بكونه:

• ثابت: لا يتغير إلا في حالات محددة مثل الترقيات أو تعديل الهيكل الوظيفي أو زيادة الأجر.
• أساسي: يُشكل أساس الحسابات الأخرى مثل العلاوات والراتب الخاضع للتأمينات والخصومات.
• لا يمكن استبداله: لا يمكن تحويله إلى مزايا عينية مثل سكن أو مقابل عيني.

وعرّف نظام العمل الراتب الأساسي في المادة الثانية بأنه: "كل ما يعطى للعامل مقابل عمله بموجب عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب، مهما كان الأجر أو طريقة أدائه، مضافًا إليه العلاوات الدورية".

كيف يتم حساب الراتب الأساسي؟

يعتمد حساب الراتب الأساسي على الاتفاق المبرم بين الموظف وصاحب العمل وفقًا لعقد العمل سواء كان العقد مكتوبًا أو شفهيًا، ووفقًا للمادة 95 من نظام العمل السعودي "إذ لم ينص عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل على الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل يؤخذ بالأجر المقدر لعمل من النوع ذاته في المنشأة إن وجد، وإلّا قدر الأجر طبقا لعرف المهنة في الجهة التي يؤدى فيها العمل، فإن لم يوجد تولت هيئة تسوية الخلافات العمالية تقدير الأجر وفقُا لمقتضيات العدالة".

ويتم تحديد الراتب الأساسي للأفراد في القطاع الحكومي وفقًا للسلم الوظيفي الرسمي الذي تصدره الجهات المختصة، أما الراتب الأساسي في القطاع الخاص فغالبًا ما يعتمد على اتفاقات فردية بين الموظف وصاحب العمل، أو على سياسة الأجور المتبعة في النظام الداخلي للمنشأة، وتتأثر كيفية حساب الراتب الأساسي وفق عدة عوامل، مثل:

• الحد الأدنى للأجور الذي تفرضه الحكومة: ولا يجوز أن يكون الراتب الأساسي أقل منه، وفي المملكة العربية السعودية قضى القرار الوزاري بأن الحد الأدنى للراتب الأساسي لاحتساب أجور السعوديين في القطاع الخاص في برنامج نطاقات هو أربعة آلاف ريال، ولا يحسب العامل السعودي الذي يقل أجره الشهري عن ثلاثة آلاف ريال في نسبة التوطين، ويحسب بواقع نصف نقطة فقط إذا تراوح أجره بين الثلاثة والأربعة آلاف ريال سعودي شهريًا.
• طبيعة الوظيفة: غالبًا ما تتمتع الوظائف التي تتطلب مهارات وخبرات عالية  برواتب أساسية أعلى، كما تحصل الوظائف التي تتضمن مسؤوليات كبيرة مثل المناصب الإدارية أو التخصصات النادرة على رواتب أساسية أعلى مقارنة بالوظائف الروتينية.
• المؤهلات الأكاديمية: يتم ربط الراتب الأساسي بالمؤهلات العلمية للموظف، فكلما كانت الشهادات العلمية التي يحملها الموظف أعلى أو كان يحمل شهادات مهنية أرفع كلما زادت فرصة الحصول على راتب أساسي أعلى.
• الخبرة العملية: تلعب سنوات الخبرة دورًا كبيرًا في تحديد الراتب الأساسي، فالموظفون أصحاب الخبرة الواسعة في مجالاتهم يحصلون على رواتب أعلى مقارنة بمن هم في بداية حياتهم المهنية.
• الموقع الجغرافي: قد يختلف الراتب الأساسي وفق المنطقة التي يعمل فيها الموظف، إذ توفر الشركات في بعض المناطق مثل المدن الكبرى عادة رواتب أعلى نتيجة لتكلفة المعيشة العالية في تلك المناطق.
• الاتفاقيات الخاصة: قد تختلف الرواتب الأساسية في القطاع الخاص بناءً على مفاوضات فردية بين الموظف وصاحب العمل، أو يتم تحديد الرواتب بناءً على اتفاقيات جماعية بين الإدارة والنقابات.
• العرض والطلب في سوق العمل: يعد العرض والطلب على الوظائف عاملًا في تحديد الراتب الأساسي، فعندما يكون هناك عدد كبير من الوظائف المتاحة مع نقص في العمالة المؤهلة لشغلها ترتفع الرواتب الأساسية لجذب الكفاءات المطلوبة.
• حجم الشركة: تميل الشركات الكبيرة إلى تقديم رواتب أساسية أعلى من الشركات الصغيرة نظرًا لقدراتها المالية العالية، ومتطلبات العمل الأكبر لديها، وسعيًا لاجتذاب أفضل الموظفين المؤهلين.

ما أهمية تحديد الراتب الأساسي في عقد العمل؟

يُعد تحديد الراتب الأساسي في عقد العمل أمرًا بالغ الأهمية لعدة أسباب مرتبطة بحقوق الموظف وضمان العدالة داخل الشركة، وتبرز هذه الأهمية في النقاط التالية:

• أساس حساب المزايا والتعويضات: الراتب الأساسي هو المبلغ الذي يعتمد عليه لحساب المستحقات المالية الأخرى، مثل العلاوات وساعات العمل الإضافية، والخصومات مثل الراتب الخاضع للتأمينات الاجتماعية، ما يجعله ركيزة أساسية لضمان حصول الموظف على حقوقه القانونية.
• تحقيق العدالة والشفافية: يعد الراتب الأساسي معيارًا لتقييم قيمة الوظيفة مقارنة بغيرها داخل الشركة، إذ تقوم الشركات عادةً بتقييم كل وظيفة وتحديد الراتب الأساسي بناءً على مهام ومسؤوليات الموظف في الهيكل التنظيمي للشركة، فيساعد هذا التقييم في تحديد الراتب العادل للموظف بناءً على دوره وأدائه.
• مقارنة الرواتب بين الشركات المختلفة: عندما تسعى الشركة إلى توظيف موظف جديد أو الاحتفاظ بموظفيها، يجب أن تقارن رواتبها بالأجور السائدة في السوق، لذا يوفر الراتب الأساسي معيارًا للمقارنة ويضمن أن الشركة تقدم رواتب تنافسية لجذب المواهب والاحتفاظ بها.
• تعزيز مكانة الموظف: تحديد الراتب الأساسي بطريقة عادلة ودقيقة يضمن ليس فقط حماية الحقوق المالية للموظف بل أيضًا تقدير مكانته وأهميته في الشركة، فالموظفون الذين يشغلون مناصب رئيسية أو أدوار حساسة يتلقون رواتب أساسية أعلى، ما يعكس مدى اعتماد الشركة على مهاراتهم وقدراتهم، ويساهم في تحفيزهم للاستمرار في تقديم أداء مميز.
• تحديد المستوى المعيشي: يساعد الراتب الأساسي في تحديد المستوى المعيشي للموظف وقدرته على تلبية احتياجاته الأساسية، وهو أساس قبول أو رفض الموظف للعمل عبر تقييم كفاية الراتب الأساسي لمستلزماته خاصة أن معظم الإضافات المالية على الراتب تبنى عليه.

ما الفرق بين الراتب الأساسي والصافي؟

يُعد فهم الفرق بين الراتب الأساسي والصافي أمرًا مهمًا للموظفين وأصحاب العمل لضمان وضوح التعاملات المالية وتجنب أي لبس قد يؤدي إلى نزاعات مالية، فالراتب الأساس هو المبلغ الذي يُحدد مقابل العمل المنجز دون احتساب الزيادات الدورية مثل البدلات والحوافز، أو خصم المبالغ المستحقة على العامل مثل أقساط القروض أو نسب التأمينات الاجتماعية.

بينما الراتب الصافي هو المبلغ النهائي الذي يتلقاه الموظف بعد إضافة كافة المبالغ المستحقة للعامل مثل البدلات والمكافآت وطبيعة العمل وغيرها، وخصم كافة الالتزامات المالية مثل التأمينات الاجتماعية والضرائب والسلف وغيرها من الحسوم، فيشمل الراتب الصافي الراتب الأساسي بالإضافة إلى البدلات والحوافز، مخصومًا منه أي التزامات قانونية أو مالية أخرى.

وعرفت المادة الثانية من نظام العمل السعودي الراتب الصافي وعددت الزيادات التي تلحق بالراتب الأساسي: "الأجر الفعلي هو الأجر الأساسي مضافًا إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله، والتي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل".

هل تحسب البدلات على أساس الراتب الأساسي؟

لم يحدد نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية مبالغ أو نسب مئوية محددة للبدلات التي يتوجب على صاحب العمل منحها للعامل في القطاع الخاص، وذلك خلاف نظام الخدمة المدنية المتعلق بالموظفين الحكوميين في المملكة والذي نص بدقة على البدلات المتوجب منحها للموظف الحكومي.

لذا فإن البدلات في القطاع الخاص تحسب بعدة طرق فبعضها يقدم للموظف بنسبة مئوية من الراتب الأساسي، وبعضها مبلغ ثابت بغض النظر عن الراتب الأساسي أو الصافي، ثم يتم إضافة البدلات للراتب الأساسي، ويختلف حساب نسبة البدلات من الراتب الأساسي ومبالغها بناءً على نوع البدل وطبيعة العمل وظروفه، فبعض البدلات إجبارية وفقًا للتعديل الأخير لنظام العمل في المادة 61 منه، مثل بدل السكن إذا لم يوفر صاحب العمل للعامل سكنًا مناسبًا، وبدل النقل إذا لم تؤمن المنشأة نقلًا لموظفيها، وتبقى مبالغها وفق الاتفاق بين طرفي العمل والسياسات الداخلية لكل منشأة.

هل تحسب نهاية الخدمة على الراتب الاساسي؟

تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية بناءً على آخر مرتب حصل عليه الموظف، وينص نظام العمل السعودي على أن تكون مكافأة نهاية الخدمة كما يلي: تُحسب على أساس نصف الأجر الشهري عن كل سنة من سنوات الخدمة عن الخمس سنوات الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من سنوات الخدمة التالية.

أي أن حساب مكافأة نهاية الخدمة يتم على أساس الأجر الفعلي وليس الراتب الأساسي علمًا أنه يجوز استبعاد جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات التي تدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص من عناصر الأجر الذي تحسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمادة 86 من نظام العمل.

هل يتم خصم التأمينات من الراتب الأساسي؟

يتم خصم التأمينات لصالح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من الراتب الخاضع للاشتراك وليس من الراتب الأساسي، ويشمل الراتب الخاضع للاشتراك الراتب الأساسي والبدلات والعمولات إن وجدت، ويتم الخصم وفق النسب التالية: 

• فرع المعاشات: 18% من الأجر الخاضع للاشتراك، يدفع صاحب العمل نسبة 9%، ونسبة 9% يدفعها المشترك.
• فرع الأخطار المهنية: مقداره 2% من الأجر الخاضع للاشتراك، يدفعها كاملةً صاحب العمل.
• فرع التعطل عن العمل ساند: مقداره 1.5% من الأجر الخاضع للاشتراك، يدفع صاحب العمل نسبة 0.75%، ونسبة 0.75% يدفعها المشترك.