.jpg?width=580&height=688&name=643988e81cacf7121a1399a3_Group%202676%20(1).jpg)
البدلات
البدلات هي مبالغ مالية تضاف إلى الراتب الأساسي لتعويض الموظفين عن نفقات أو مخاطر معينة قد يتعرضون لها أثناء أداء مهامهم الوظيفية، وتلعب البدلات دورًا حيويًا في تحسين جودة حياة الموظفين، وجذب المواهب، وتعزيز المنافسة في السوق، وزيادة الرضا الوظيفي، فما هي أنواع البدلات؟ وكيف تحتسب؟ وماذا تشمل؟
موضوعات الصفحة:
- التعريف بمصطلح البدلات
- أسئلة شائعة حول المصطلح
- حمل كتاب مصطلحات الموارد البشرية
ما هي البدلات؟
يمكن تعريف البدلات-Allowance بأنها مبالغ مالية إضافية تُضاف إلى الراتب الأساسي للموظف لتعويضه عن نفقات أو مخاطر معينة قد يتعرض لها أثناء تأدية مهامه الوظيفية، وتختلف البدلات باختلاف الشركات والقطاعات، وتعد جزءًا من اتفاق العمل بين الطرفين.
ما هي فوائد البدلات؟
تعد البدلات جزءًا مهمًا من حزمة التعويضات التي يحصل عليها الموظفون في مختلف القطاعات، وتلعب دورًا هامًا في تحقيق العديد من الفوائد والإيجابيات مثل:
- تحسين جودة الحياة: يساعد تقديم بدل مالي للموظفين في تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة الشخصية، عبر مساعدة الموظفين على تلبية احتياجاتهم بصورة أفضل أفضل، وتعزيز قدرتهم الشرائية ورفاههم.
- جذب المواهب والاحتفاظ بها: تعد الشركات التي تقدم بدلات جذابة أكثر قدرة على استقطاب الموظفين المؤهلين والاحتفاظ بهم لفترات أطول، وتحسن القيمة الإضافية للعرض الوظيفي، ما يزيد من قدرة المنظمة على بناء فريق عمل متميز ومتفوق.
- تعزيز المنافسة في السوق: تعمل البدلات على تعزيز صورة الشركة وسمعتها الإيجابية بوصفها بيئة عمل داعمة، ما يجعلها أكثر جاذبية للموظفين وتقديرًا من المجتمع والعملاء، ويعزز اسمها في السوق، وينعكس إيجابًا على حصتها السوقية.
- زيادة الرضا الوظيفي: تساهم البدلات في رفع معنويات الموظفين والشعور بالتقدير، ما يعزز ولائهم للشركة، ويقلل من معدل دوران العمل، ويزيد من الاحتفاظ بالموظفين.
- تحفيز الأداء وزيادة الإنتاجية: تعزز البدلات من حماس الموظف لتقديم أفضل أداء، وتشجعه على بذل المزيد من الجهد والتفاني في العمل، والتزامه بتحقيق أهداف الشركة.
- العدالة والإنصاف في الأجور: تلعب البدلات دورًا في ضمان معاملة الموظفين بعدالة ومساواة، وتقلل الفروق في التعويضات بينهم، وتزيد من الشعور بالإنصاف والعدالة، ورفع الروح المعنوية.
هل البدلات إلزامية؟
البدلات في نظام العمل السعودي هي تعويضات مالية إضافية تمنحها الشركات وأصحاب العمل للموظف إضافة إلى أجره الأساسي الذي يتقاضاه مقابل عمله، و لا تعد البدلات إلزامية ما يتيح مرونة أكبر في تحديدها وفقًا لاحتياجات الموظف والشركة على حد سواء، وتبعًا لعقد العمل، وسياسة المنظمة، واتفاق الطرفين.
أنواع البدلات في نظام العمل السعودي
يتضمن نظام العمل السعودي عدة أنواع من البدلات التي تقدمها الشركات لموظفيها بهدف تغطية تكاليف معينة أو تعويضهم عن جهود إضافية. وتقدم بعض هذه البدلات لموظفي القطاع الحكومي، بينما تقدم مجموعة من البدلات الأخرى لموظفي القطاع الخاص، ومن أبرزها:
- بدل السكن: يُمنح لتعويض الموظف عن تكاليف الإقامة والسكن عند عدم توفير الشركة للسكن المجاني، ويعد جزءًا من الحوافز التي تحدد في عقد العمل أو اللوائح الداخلية للعمل.
- بدل النقل: يشمل هذا البدل تكاليف الوقود، أو مصاريف وسائل النقل، بهدف تسهيل وصول الموظف إلى مكان العمل وتقليل الأعباء المالية المرتبطة بالتنقل.
- بدل غلاء المعيشة: مساعدة الموظفين على مواجهة ارتفاع تكاليف المعيشة، غالبًا ما يكون خاصًا بالموظفين الحكوميين ويُمنح شهريًا بناءً على مستوى التضخم والتغيرات في الأسعار.
- بدل طبيعة العمل: يُمنح للموظفين الذين يعملون في بيئات عمل صعبة أو خطرة تعويضًا عن المخاطر أو الجهد الإضافي الذي يتطلبه عملهم، مثل الأعمال التي تتطلب مجهودًا بدنيًا كبيرًا، أو تنطي على خطوة أو ظروف مناخية قاسية.
- بدل العمل الإضافي: يحسب بناءً على معدل الأجر بالساعة مع إضافة نسبة مئوية مكافأة إضافية للموظفين الذين يعملون ساعات إضافية تتجاوز ساعات العمل الرسمية المحددة في عقد العمل.
- بدل العائلة: يقدم للسعوديين من موظفي الدولة لدعمهم في تربية أبنائهم وتغطية احتياجاتهم اليومية، ويحسب مبلغًا مقطوعًا عن كل طفل، والزوجة غير الموظفة.
- بدل الإطعام: تغطية تكاليف الوجبات التي يحتاجها الموظف خلال ساعات العمل خاصة للموظفين الذين يعملون لساعات طويلة أو في أماكن بعيدة عن منازلهم.
- بدل التمثيل: يُمنح للموظفين في المناصب الإدارية العليا، أو الذين يمثلون الشركة في فعاليات أو اجتماعات معينة.
- بدل السفر والتنقل: يغطي تكاليف السفر، والإقامة، والمصروفات اليومية المتعلقة للموظفين الذين يسافرون لإتمام مهام العمل سواء خارج المملكة أو إلى مواقع العمل البعيدة عن مكان عملهم الأساسي.
- بدل التدريب: تعويض عن التكاليف المادية والمجهود الذي يبذله الموظف في التدريب وتطوير مهاراته المتعلقة بالعمل، وفقًا للخطط التدريبية التي تقدمها الشركة كجزء من متطلبات العمل.
كم نسبة البدلات من الراتب الأساسي؟
تحسب البدلات بعدة طرق فبعضها يقدم للموظف بنسبة مئوية من الراتب، وبعضها مبلغ ثابت بغض النظر عن قيمة الراتب، ويتأثر حساب نسب البدلات ومبالغها بناءً على عدة عوامل منها:
- نوع البدل وطبيعة العمل.
- القوانين المحلية الناظمة لصرف البدلات مثل نظام العمل السعودي.
- السياسات الداخلية للشركة في كيفية حساب وصرف البدلات وفق ميزانيتها ومتطلبات العمل.
من المهم أن تكون البدلات محددة بصورة واضحة في عقود العمل لضمان حقوق الموظفين، وتعزيز الشفافية، والعدالة، والوضوح في التعويضات المقدمة للموظفين.
متى تصرف البدلات بأثر رجعي؟
تصرف البدلات بأثر رجعي في حالات معينة لضمان حقوق الموظفين وتعويضهم عن الفترات الزمنية السابقة التي لم يحصلوا فيها على مستحقاتهم الصحيحة، مثل:
- تأخر صدور قرارات زيادة البدلات، فتُصرف هذه البدلات بأثر رجعي لتغطية الفترة التي تأخر فيها القرار.
- تصحيح الأخطاء المالية عند وجود أخطاء في حساب البدلات أو صرفها، فيتم تصحيحها وصرف الفرق المستحق بأثر رجعي.
- تعديل أو تطبيق قوانين أو لوائح جديدة تقتضي زيادة البدلات، فتطبق بأثر رجعي إذا نص القانون على ذلك لتشمل الفترة من تاريخ سريان القانون إلى موعد حسابها.
- ترقية الموظف أو نقله إلى وظيفة جديدة تستحق بدلات أعلى، فتُصرف البدلات بأثر رجعي لتغطية الفترة من تاريخ الترقية إلى بدء صرف البدلات.
هل مكافأة نهاية الخدمة تشمل البدلات؟
وفقًا لنظام العمل السعودي، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب الأساسي فقط، ولا تشمل البدلات، لكن يمكن للشركات الخاصة تضمين البدلات في حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لسياستها الداخلية.
هل البدلات تدخل في التأمينات؟
تعد البدلات في المملكة العربية السعودية جزءاً من الأجر الكلي الذي يُحسب لأغراض التأمينات الاجتماعية، فوفقًا لنظام التأمينات الاجتماعية يتم تضمين الأجر الكلي، بما في ذلك البدلات، في حساب الاشتراكات التأمينية.
