تخطيط التعاقب الوظيفي

ما هو تخطيط التعاقب الوظيفي Succession Planning؟

تخطيط التعاقب الوظيفي عملية طويلة المدى يتم من خلالها تحديد بعض الاحتياجات التوظيفية المستقبلية، وتحديد وتأهيل مرشحين لهذه الوظائف من داخل المؤسسة من درجات وظيفية أدنى، ويتم خلال هذه العملية استطلاع قدرات العاملين وقابليتهم للتطور وتحمل مسؤوليات إشرافية أو مسؤوليات مهنية أكبر من مسؤوليتهم الحالية، ومن ثم يتم ترتيب برامج تدريب وتأهيل لهؤلاء الموظفين على المدى الطويل بحيث يصبحون جاهزين للترقي. تضمن هذه العملية ارتفاع معدلات الولاء والاستبقاء والتحفيز داخل المنشأة.