.jpg?width=580&height=688&name=643988e81cacf7121a1399a3_Group%202676%20(1).jpg)
العطل الرسمية
تُعد العطل الرسمية في المملكة العربية السعودية من الحقوق الأساسية للموظفين في القطاعين العام والخاص، والتي تهدف إلى توفير الراحة والاسترخاء للموظفين، وضمان أداء واجباتهم الاجتماعية والدينية والوطنية، بما ينعكس إيجابًا على إنتاجيتهم وأدائهم، وينظم نظام العمل السعودي هذه العطل وأحكام تعويض الموظفين عنها.
موضوعات الصفحة:
- التعريف بمصطلح العطل الرسمية
- أسئلة شائعة حول المصطلح
- حمل كتاب مصطلحات الموارد البشرية
ما المقصود بالعطل الرسمية؟
العطل الرسمية أو Public Holidays هي مناسبات دينية أو وطنية مهمة تمنح خلالها الإجازات مدفوعة الأجر لجميع العاملين في القطاعين العام والخاص بهدف الراحة والتواصل مع الأقارب وممارسة الطقوس الاجتماعية والدينية، وفي المملكة العربية السعودية يتم تحديد هذه الأيام بدقة وفق نظام العمل السعودي لضمان التزام جميع الشركات والمؤسسات بمنح العاملين حقوقهم في الإجازات.
ما أهمية منح العطل الرسمية مدفوعة الأجر للموظفين؟
تعد الإجازات الرسمية المدفوعة الأجر من الركائز الأساسية في أي نظام عمل ناجح، إذ تتجاوز أهميتها مجرد التوقف المؤقت عن العمل، بل ترتبط بعدة جوانب نفسية واجتماعية واقتصادية تعود بالنفع على الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء، مثل:
- تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية: تمنح الإجازات الرسمية في السعودية الفرصة للموظفين للاستمتاع بوقتهم خارج نطاق العمل، ما يساعدهم على التفاعل مع عائلاتهم وأصدقائهم وممارسة أنشطة شخصية واجتماعية ودينية تحسن من جودة حياتهم، وتؤدي إلى استقرار نفسي أكبر، وتقلل من احتمالات الاحتراق المهني على المدى الطويل.
- زيادة الرضا الوظيفي: تعطي العطل الرسمية امتيازًا يشعر من خلاله الموظفون بالتقدير والاحترام لمنحهم إجازات رسمية مدفوعة، ما يعزز من شعورهم بالثقة والرضا عن عملهم، وينعكس هذا الرضا مباشرة على أدائهم وإنتاجيتهم لشعورهم بأنهم جزء من بيئة عمل تقدر جهودهم وتفهم احتياجاتهم.
- تقليل الإجهاد والإرهاق: الإجهاد المستمر في بيئة العمل قد يؤدي إلى انخفاض الأداء وظهور مشكلات صحية، لذا توفر العطل الرسمية وقتًا للموظفين للتخلص من ضغوط العمل والابتعاد عن الروتين اليومي.
- تحفيز الإنتاجية: الفترات القصيرة من الراحة والإجازات لها تأثير كبير على قدرة الموظفين على التركيز والإبداع وإعادة شحن طاقتهم، فيعود الموظفون إلى العمل من الإجازات الرسمية بروح متجددة، ما يزيد من كفاءتهم وإنتاجيتهم، ويساهم في تحسين جودة العمل وتقليل الأخطاء.
- تعزيز الانتماء والهوية المؤسسية: تتيح العطل الرسمية للعاملين الفرصة للاحتفال بالمناسبات الوطنية والدينية، ما يعزز مشاعر الانتماء تجاه المؤسسة والمجتمع، ويعكس الهوية الوطنية والثقافية والإسلامية للمنشأة، كما أن مشاركة الجميع في هذه المناسبات والاحتفال بها يقوي الروابط الداخلية بين الموظفين ويزيد من التماسك.
- تحسين الصورة العامة للمنشأة: يعكس الاحتفال بالعطلات الرسمية التزام المنشأة بالقيم المجتمعية والوطنية، ما يُحسّن صورتها العامة أمام الجمهور، ويظهر المنشأة مؤسسةً داعمةً للمجتمع ويعكس احترامها للنظم والقيم المجتمعية.
- الامتثال للقوانين والأنظمة: يضمن إعطاء الموظف العطلات الرسمية التزام المنشأة بالقوانين المحلية ونظام العمل، ما يحمي المؤسسة من المخالفات القانونية والعقوبات المحتملة، كما يعزز هذا الامتثال الشعور بالعدل بين الموظفين ويضمن حقوقهم.
ما هي العطل الرسمية في المملكة العربية السعودية؟
يحدد جدول العطل الرسمية في المملكة العربية السعودية بناءً على مناسبات دينية ووطنية هامة، وتحدد مواعيد العطل الرسمية في السعودية وفقاً لنظام العمل السعودي في المادة 112 والمادة 24 من اللائحة التنفيذية الخاصة به، وهي:
إجازة عيد الفطر
تبدأ إجازة عيد الفطر من اليوم الأول لشهر شوال، والذي يُحدد وفقاً لرؤية الهلال، وتمتد الإجازة لمدة 4 أيام، وتبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من رمضان إذا ثبت الهلال، أو بعد ثلاثين يوماً في حالة عدم رؤية الهلال، ويتوقف العمل في جميع المؤسسات الحكومية والخاصة ويُسمح للعاملين بأخذ إجازاتهم مع الاستمرار في الحصول على رواتبهم بشكل كامل.
إجازة عيد الأضحى
العيد الأكبر في الإسلام ويأتي بعد انتهاء مناسك الحج، وتبدأ إجازة عيد الأضحى من يوم الوقوف بعرفة اليوم التاسع من ذي الحجة وتستمر لمدة 4 أيام، وتمنح هذه الإجازة للعاملين للاحتفال بعيد الأضحى وتبادل التهاني والزيارات العائلية.
إجازة اليوم الوطني
إجازة رسمية يحتفل بها في 23 سبتمبر من كل عام، وتمثل هذه المناسبة ذكرى توحيد المملكة على يد الملك عبد العزيز آل سعود في عام 1932، وتمنح الحكومة إجازة ليوم واحد في هذه المناسبة الوطنية للمشاركة في الفعاليات الاحتفالية وتعزيز مشاعر الفخر والانتماء للوطن.
إجازة يوم التأسيس
يتم الاحتفال بيوم التأسيس في المملكة العربية السعودية في 22 فبراير من كل عام، وتحتفل بتأسيس الدولة السعودية الأولى في 1727، وتعد فرصة لتذكر تاريخ المملكة العريق وتكريم مؤسسيها بمنح الموظفين إجازة ليوم واحد.
ما هي حقوق العاملين في المملكة العربية السعودية في العطل الرسمية؟
يحرص نظام العمل السعودي على حماية حقوق العاملين وضمان رفاههم، خصوصًا فيما يتعلق بالعطل الرسمية التي تُعد جزءًا أساسيًا من التوازن بين العمل والحياة الشخصية، فيُمنح العاملون حقوقًا تضمن استمتاعهم بالعطل مع توفير التعويض المناسب عند الحاجة للعمل خلالها، ويمكن إيجاز حقوق العاملين في العطل الرسمية بالنقاط التالية:
- يحق لجميع الموظفين في القطاعين العام والخاص الحصول على إجازة مدفوعة الأجر خلال العطل الرسمية، وفق المادة 112 من نظام العمل التي تنص على أن "لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات".
ويسري ذلك على الموظفين بعقود العمل محددة المدة أو غير محددة المدة، إضافة لعقود العمل الموسمي والمؤقت والعرضي بموجب المادة 6 من نظام العمل السعودي "تسري على العامل العرضي والموسمي والمؤقت الأحكام الخاصة بـالواجبات وقواعد التأديب، والحد الأقصى لساعات العمل، وفترات الراحة اليومية والراحة الأسبوعية، والتشغيل الإضافي، والعطلات الرسمية، وقواعد السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل والتعويض عنها وما يقرره الوزير". - إذا استدعت الظروف تشغيل بعض الموظفين خلال العطل، يجب إبلاغهم مسبقًا وضمان تعويضهم دون الخصم من رصيد إجازاتهم، ووفقًا للمادة 107 من نظام العمل التي تعد العمل في أيام العطل الرسمية بمثابة ساعات عمل إضافية ويجب التعويض عنها بأجر يوازي أجر الساعة المعتمدة مضافًا إليها 50% من الراتب الأساسي، ووفق التعديل الأخير للمادة يمكن لصاحب العمل بموافقة العامل أن يحتسب بدلًا من أجر ساعات العمل الإضافية أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر.
- إذا تداخلت أيام الإجازات الرسمية مع الإجازات السنوية أو المرضية أو الأسبوعية يحق للعامل التعويض عنها وفق التالي:
- يعوض العامل عن تداخل أيام العطل الرسمية مع أيام الراحة الأسبوعية بما يعادلها قبل أيام تلك الإجازات أو بعدها.
- تمدد الإجازة السنوية بقدر الأيام التي تداخلت معها العطل الرسمية.
- يستحق العامل أجرًا كاملًا عن أيام العطل الرسمية المتداخلة مع الإجازة المرضية دون النظر للأجر المستحق عن أيام المرض.
- إذا تزامنت إجازة اليوم الوطني مع إجازة العيدين فلا يعوض الموظف عنها.
- تدخل أيام العطلة الرسمية لعيد الأضحى في حساب أيام إجازة أداء فريضة الحج بموجب المادة 114 من نظام العمل.
ما الفرق بين الإجازة السنوية والعطل الرسمية؟
الإجازة السنوية هي عطلة يحصل عليها الموظف بناءً على مدة خدمته، وتُحتسب من رصيد إجازاته، بينما تُعد العطلات الرسمية أيام راحة إضافية لا تُحتسب من رصيد الإجازات، ووفقًا لنظام العمل السعودي يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا تُزاد إلى 30 يومًا إذا أمضى في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، في المقابل فإن العطلات الرسمية هي أيام محددة يتمتع فيها الموظف بالراحة دون أن يتأثر رصيد إجازاته السنوية.
