.jpg?width=580&height=688&name=643988e81cacf7121a1399a3_Group%202676%20(1).jpg)
مستحقات الإجازة
تعد تسوية رصيد الإجازات السنوية أو مستحقات الإجازة السنوية جزءًا أساسيًا من حقوق العامل التي يكفلها قانون العمل السعودي عند انتهاء خدمة العامل لدى الشركة وعدم استفادته من الإجازات السنوية المقرة له قانونًا، ويجب على أصحاب الأعمال الالتزام بتسوية هذه الحقوق بطريقة عادلة وشفافة من خلال الالتزام بالإجراءات والقوانين الصحيحة، فما هي هذه القوانين؟ وكيف يحسب تعويض الإجازة؟
موضوعات الصفحة:
- التعريف بمصطلح مستحقات الإجازة السنوية
- أسئلة شائعة حول المصطلح
- حمل كتاب مصطلحات الموارد البشرية
ما المقصود بمستحقات الإجازة السنوية؟
تُعرَّف مستحقات الإجازة السنوية بأنها المبالغ المالية التي يستحقها العامل مقابل أيام الإجازة السنوية التي لم يستفد منها، إذ يضمن قانون العمل السعودي حق العاملين في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، وعند انتهاء خدمة العامل وعدم تمكنه من استخدام هذه الإجازة، فإنه يستحق بدلاً نقديًا عنها.
ما أهمية تقديم بدل نقدي عن الإجازة السنوية المستحقة عند انتهاء الخدمة؟
تسوية رصيد الإجازات السنوية عند انتهاء خدمة الموظف وإعطاء بدل نقدي عنها له أهمية كبيرة للعامل وصاحب العمل على حد سواء، إذ يقدم الفوائد التالية:
- تحفيز العامل وزيادة إنتاجيته: يمنح البدل المالي للموظف حافزًا إضافيًا للعمل بجد واجتهاد، لعلمه أن حقوقه محفوظة ومصانة، كما يساهم وجود استحقاق قيمة مالية من الأجر المعادل لرصيد الإجازة السنوية غير المستهلكة في تعزيز شعوره بالأمان الذي ينعكس إيجابًا على إنتاجيته.
- حماية الحقوق وضمان الامتثال القانوني: تضمن تسوية الإجازة حصول العامل على حقوقه المستحقة عند انتهاء عقد عمله، ما يعزز من شعوره بالعدالة والاحترام، إضافة لضمان امتثال الشركة للقوانين والأنظمة ما يجنبها المخالفات والدعاوى والنزاعات القانونية.
- تعزيز الثقة: تؤدي التسوية العادلة لحقوق العامل في مستحقات إجازته إلى بناء ثقة متبادلة بين الموظفين وصاحب العمل، كما يعزز من سمعة الشركة بوصفها بيئة عمل عادلة تراعي القوانين والأنظمة.
الإطار القانوني لمستحقات الإجازة السنوية
ينظم قانون العمل السعودي الإجازة السنوية للموظف، وكيفية تأجيلها، وشروط الحصول على مستحقاتها في المواد 109 و110 و111 من القانون، إذ ينص على:
مدة الإجازة السنوية
وفقًا للمادة 109 يستحق العامل سنويًا إجازة مدفوعة الأجر لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يومًا للسنوات الخمس الأولى من العمل، وتزاد إلى ثلاثين يومًا لمن أمضى في العمل خمس سنوات متصلة.
الاستفادة من الإجازة
يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز التنازل عنها، أو أن يتقاضى بدلًا نقديًّا عوضًا عن الاستفادة منها أثناء خدمته، وعلى صاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقًا لمقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن استمرار وسير عمله، وعليه إشعار العامل بالموعد المحدد للاستفادة من إجازته قبل فترة مناسبة لا تقل عن ثلاثين يومًا.
وتنص المادة 110 على ما معناه أنه يمكن للعامل بموافقة صاحب العمل أن يؤجل الإجازة السنوية، أو أيامًا منها إلى السنة التي تلي سنة الاستحقاق، كما يمكن للإدارة أو صاحب العمل تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها لمدة لا تزيد من تسعين يومًا إذا كانت ظروف العمل ومقتضياته تتطلب ذلك.
إذا استمرت الظروف التي تتطلب تأجيل الإجازة أكثر من ذلك فعلى الشركة الحصول على موافقة العامل الخطية على هذا التأجيل، وبكل الأحوال لا يجوز أن يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة.
أجر الإجازة
تُدفع الإجازة بأجر كامل مقدمًا قبل بدء العامل إجازته بموجب المادة 109 من قانون العمل.
الحصول على بدل نقدي عن أيام الإجازة
يحق للعامل وفقًا للمادة 111 الحصول على أجر الإجازة السنوية إذا ترك العمل قبل استفادته من الإجازة السنوية التي كان يجب أن يحصل عليها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، أو عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
متى يحصل العامل على مستحقات الإجازة السنوية؟
يحق للعامل الحصول على مستحقات الإجازة السنوية التي لم يستفد منها في الحالات التالية:
- انتهاء عقد العمل: سواءً كان ذلك بسبب انتهاء مدة العقد، أو استقالة العامل، أو فصله تعسفيًا، دون أن يحصل العامل على إجازته السنوية أو جزء منها.
- نقل العامل من شركة إلى أخرى: سواءً كان ذلك داخل نفس المجموعة أو لشركة جديدة، فيجب تسوية رصيد إجازاته السنوية في الشركة القديمة وتحديد عدد الأيام المتبقية، ودفع تعويض مالي عنها للعامل، أو نقل الرصيد المتبقي إلى الشركة الجديدة إذا كان ذلك ممكنًا.
- وفاة العامل: يحق لورثة العامل بعد وفاته المطالبة بتسوية رصيد إجازاته السنوية كجزء من تسوية مستحقات الوفاة.
كيفية حساب مستحقات الإجازة السنوية
يحسب تعويض الإجازة السنوية بتحديد عدد أيام الإجازة المتبقية للعامل عند انتهاء خدمته، ثم يتم ضرب هذا العدد في الأجر اليومي الفعلي للعامل للحصول على المبلغ المستحق، هذه العملية تضمن حصول العامل على تعويض مالي عن أيام الإجازة التي لم يستفد منها.
