.jpg?width=580&height=688&name=643988e81cacf7121a1399a3_Group%202676%20(1).jpg)
الفصل التعسفي
يعرف الفصل التعسفي بأنه قيام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل دون وجود سبب قانوني مشروع أو بدون اتباع الإجراءات القانونية اللازمة، ما يمثل انتهاكًا لحقوق العامل ويتعارض مع مبادئ العدالة التي يحرص القانون على حمايتها، فما هي حالات حدوثه؟ وما هي حقوق العامل المتضرر؟ وكيف تحسب تعوضاته المستحقة عند فصله تعسفيًا؟
موضوعات الصفحة:
- التعريف بمصطلح الفصل التعسفي
- أسئلة شائعة حول المصطلح
- حمل كتاب مصطلحات الموارد البشرية
ما هو الفصل التعسفي؟
الفصل التعسفي-Unfair dismissal هو إنهاء صاحب العمل لعقد العمل دون وجود سبب قانوني مشروع، أو بدون اتباع الإجراءات القانونية المحددة، ويعد حالات الفصل التعسفي انتهاكًا لحقوق العامل يتعارض مع مبادئ العدالة والنزاهة التي يحميها القانون.
ويعرف الفصل التعسفي في القانون السعودي وفقًا لأحكام نظام العمل بأنه إنهاء عقد عمل العامل من قبل صاحب العمل لأسباب غير مشروعة وغير مبررة.
حالات الفصل التعسفي
تتعدد أسباب الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي لتشمل العديد من الحالات مثل:
- عدم وجود سبب منطقي أو بدون تقديم تفسير.
- فصل العامل على أساس التمييز سواء كان دينيًا، أو جنسيًا، أو عرقيًا.
- إنهاء عقد العمل بسبب آراء الموظف أو انتماءاته السياسية أو الاجتماعية.
- عدم مراعاة الإجراءات القانونية المحددة.
- الفصل بسبب تقديم شكوى بشأن ظروف العمل أو صاحب العمل، أو المطالبة بحقوقه القانونية.
- إنهاء عقد العمل بسبب إصابة الموظف أو مرضه، أو حمل الموظفة أو تقديم إجازة أمومة.
هل يحق فصل الموظف دون سبب؟
لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف دون سبب مشروع ومبرر، إذ تحدد المادة 74 من نظام العمل السعودي الحالات التي يمكن فيها إنهاء عقد العمل، كما وضع نظام الخدمة المدنية في القطاع الحكومي الحالات الخاصة لفصل الموظفين.
لكن المادة 80 من نظام العمل السعودي تسمح لصاحب العمل بفصل الموظف دون مكافأة أو تعويض، أو إشعار مسبق، في الحالات التالية:
- الاعتداء على صاحب العمل، أو مديره، أو أحد رؤسائه خلال العمل، مع ضرورة إبلاغ الجهات المختصة بذلك.
- ضعف أداء المهام الوظيفية المطلوبة منه، أو عدم تنفيذها، بعد توجيه إنذار كتابي له بضرورة تحسين الأداء.
- ارتكاب أفعال مسيئة أو مشينة تتعارض مع الأمانة والشرف المهني.
- إلحاق الضرر بالشركة عمدًا، على أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالضرر الواقع خلال أربع وعشرين ساعة من علمه بالحادث.
- تزوير الأوراق أو المستندات الثبوتية التي وظّف العامل على أساسها.
- استغلال الموظف مركزه الوظيفي بصورة غير مشروعة للحصول على مكاسب مالية أو شخصية.
إفشاء أسرار العمل الصناعية أو التجارية. - الغياب غير المبرر لمدة تزيد عن ثلاثين يوماً خلال السنة بصورة متقطعة، أو أكثر من خمسة عشر يوماً بصورة متتالية، وعلى صاحب العمل توجيه إنذار خطي للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى، وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.
- فصل العامل خلال فترة التجربة على أن يتضمن عقد العمل بندًا يوضح ذلك.
ما هي حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي في القانون السعودي؟
يضمن نظام العمل السعودي حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي، ويوفر له وسائل قانونية للتظلم والحصول على التعويضات المستحقة بهدف تحقيق التوازن بين حقوق الموظفين وأصحاب العمل، وتعزيز بيئة العمل العادلة في المملكة العربية السعودية، ومن حقوق الموظف المفصول تعسفيًا:
- الحقوق المالية: وتشمل حقه في الحصول على المتبقي من أجوره، والبدل النقدي للإجازات غير المستعملة أو المستحقة، وحقه في بدل الإنذار المتعلق بإنهاء عقد العمل والذي كان يتوجب على صاحب العمل إشعاره به، إضافة لمكافأة نهاية الخدمة، وتعويض الفصل التعسفي.
- الحقوق الشخصية: وتتمثل في حقه في الحصول على شهادة الخدمة، واسترداد كافة الوثائق والأدوات التي سلمها لصاحب العمل.
- حق رفع دعوى تظلم: يحق لأي موظف طرد تعسفيًا من عمله تقديم شكوى على الشركة في مكتب العمل لبحث موضوع فصله أو عدم حصوله على مستحقاته المالية، وإذا لم يتم التوصل إلى اتفاق خلال فترة 21 يومًا يتم إحالة القضية إلى هيئة المحكمة العمالية، ويجري اتخاذ الإجراءات اللازمة وفقًا لقانون العمل، كما يمكن للعامل تقديم شكواه فورًا إلى المحاكم العمالية لإثبات فصله تعسفيًا واستحصال حقوقه عن الطرد التعسفي من العمل.
كيف تحسب مستحقات الفصل التعسفي؟
يتم تعويض العامل عن الفصل التعسفي في المملكة العربية السعودية وفقًا للقوانين والأنظمة المرعية التي تنظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف، وتحسب مستحقاته وفقًا للطرق التالية:
التعويض عن الفصل التعسفي
بموجب المادة 77 من نظام العمل السعودي، يحق للموظف الذي يتم فصله تعسفيًا الحصول على تعويض يُحتسب بناءً على الراتب الذي كان يتقاضاه إضافة لمدة خدمته، إذا لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، ويحسب التعويض على الأساس التالي:
- أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة خدمة، إذا كان العقد غير محدد المدة.
- أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
إشعار الفصل
وفقًا للمادتين 75 و76 من نظام العمل السعودي، يجب على صاحب العمل إشعار الموظف كتابةً برغبته في إنهاء العقد، وعند عدم توجيه الإشعار له فإنه يلتزم بأن يدفع عن مهلة الإشعار مبلغًا مساويًا لأجر العامل عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل التعسفي
تنص المادة 84 من نظام العمل السعودي على أنه يحق للموظف المفصول تعسفيًا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وتُحسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، وعلى أن يعتمد الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
المستحقات المالية المتبقية
تبعًا للمادة 88 من نظام العمل فإنه في حالة إنهاء عقد العمل، يجب على صاحب العمل دفع جميع المستحقات المالية للموظف وتصفية حقوقه خلال مدة لا تتجاوز أسبوع من تاريخ الفصل، وتشمل المستحقات المالية الأجور المتبقية، بدل الإجازة، وأية تعويضات أخرى مستحقة، ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.
