.jpg?width=580&height=688&name=643988e81cacf7121a1399a3_Group%202676%20(1).jpg)
الاجراءات التأديبية للموظف
ما المقصود بإجراء تأديبي Disciplinary Action؟
توبيخ أو إجراء تصحيحي ردا على سوء سلوك الموظف أو انتهاك القواعد أو ضعف الأداء. اعتمادا على خطورة الحالة يمكن أن يتخذ الإجراء التأديبي أشكالا مختلفة، مثل: الإنذار الشفاهي، الإنذار الكتابي، الجزاءات، الإيقاف المؤقت عن العمل، إنهاء الخدمات.
لتحميل الكتاب الإلكتروني
أو احصل على نسخة مجانية وشاملة لمصطلحات الموارد البشرية الشائعة بين المتخصصين، حمّل الكتاب الآن
