العمل الموسمي

يعد العمل الموسمي جزءًا حيويًا من سوق العمل اليوم لارتباطه الوثيق بتأمين أيدٍ عاملة كافية لإتمام الأعمال في أوقات ذروة الطلب سواء المواسم الزراعية أو السياحية أو الدينية أو الأعياد، ما يستدعي من الشركات والعمال مواجهة تحدياته والاستفادة القصوى من الفرص التي يوفرها.

موضوعات الصفحة:

• التعريف بمصطلح العمل الموسمي
• أسئلة شائعة حول المصطلح
  • ما أنواع الوظائف الموسمية؟
  • ماذا يعني عامل موسمي؟
  • ما مزايا وعيوب العمل الموسمي؟
  • ما شروط عقد العمل الموسمي وفقًا للقانون السعودي؟
• حمل كتاب مصطلحات الموارد البشرية

ما هو مفهوم العمل الموسمي Seasonal Work؟

العمل الموسمي هو نوع من الوظائف المؤقتة التي تتكرر في توقيت معين من كل عام، إذ تلجأ الشركات خلال هذه الفترات إلى تعيين موظفين مؤقتين لتنفيذ المهام الموسمية التي تشهد زيادة في الطلب على خدمات أو منتجات معينة، وغالبًا ما تكون أجور العمل خلال المواسم أعلى من أجور العمل العادية.

يعد هذا النوع من العمل فرصة مثالية للأفراد الباحثين عن عمل جزئي أو إضافي، أو الذين يرغبون في اكتساب خبرات جديدة، أو الساعين للوصول إلى دخل جيد بدوام كامل حتى وإن كان لفترة زمنية وجيزة.

ما أنواع الوظائف الموسمية؟

تنقسم الوظائف الموسمية إلى عدة أنواع بناءً على طبيعة العمل والموسم المرتبط بها، ومن أبرزها:

• الوظائف الزراعية: الأنشطة الزراعية الأخرى التي ترتبط بمواسم الزراعة والحصاد.
• الوظائف السياحية: العمل في الفنادق، والمطاعم، والمنتجعات السياحية التي تشهد ذروة في النشاط خلال موسم العطلات أو في فصول محددة مثل الصيف أو الشتاء.
• الوظائف المرتبطة بالأعياد والمناسبات: تشمل العمل في المحلات التجارية، الأسواق، وشركات التوصيل، وغيرها من الأعمال التي يكثر الطلب عليها خلال فترات الأعياد مثل عيد الميلاد، عيد الفطر، وعيد الأضحى، أو المواسم الدينية مثل الحج.

ماذا يعني عامل موسمي؟

يسمى الموظف الذي يتم استخدامه في الأعمال الموسمية بالعامل الموسمي، وهو الشخص الذي يتم تعيينه لأداء مهام محددة ولفترة زمنية معينة ترتبط بموسم ما، ويتمتع العمال الموسميون بعدد من حقوق وواجبات الموظفين الدائمين، مثل ساعات العمل، وفترات الراحة، والسلامة والصحة المهنية.

مزايا وعيوب العمل الموسمي

يوفر العمل الموسمي فرصًا كبيرة للعمال وأصحاب العمل على حد سواء، ومن المهم أن توازن الشركات بين فوائد الوظائف الموسمية وتحدياتها لضمان تحقيق أقصى استفادة من العمالة الموسمية، وتقليل أي مخاطر محتملة، ومن أبرز مزايا العمل الموسمي:

• زيادة فرص العمل للعاطلين عن العمل أو الراغبين في تحسين دخلهم خلال المواسم والمناسبات.
• اكتساب خبرات جديدة، أو تنمية المهارات الحالية في مجالات مختلفة من العمل، ما يعزز المؤهلات المهنية والسير الذاتية للعمال.
• فرصة للتوظيف الدائم، إذ يمكن أن يؤدي الأداء المميز للعمال الموسميين إلى فرص توظيف دائمة إذا أثبتوا كفاءتهم، وفرصة للشركات بمثابة فترة تجربة للتحقق من أداء العامل وكفاءته.
• جدول عمل مرن للموظفين والشركات على حد سواء لضبط فترات العمل وفقًا للاحتياجات الفعلية.
• خفض تكاليف التعيين، إذ غالبًا ما تجنب العقود الموسمية الشركات العديد من التكاليف المرتبطة بتوظيف العمال الدائمين، مثل الامتيازات والتعويضات.
• سهولة إنهاء التعاقد دون التزامات قانونية طويلة الأمد، ما يمنح الشركات مرونة أكبر في التكيف مع التغيرات السوقية.

ومن تحديات أو عيوب العمل الموسمي:

• استثمار غير فعال في التدريب، فقد تحتاج الشركات إلى استثمار وقت ومال في تدريب العمال الموسمين، وهو ما قد لا يكون فعالًا نظرًا لطبيعة العمل المؤقت.
• أداء غير مستقر، فغالبًا ما يكون العاملون المؤقتون أقل التزامًا مقارنة بالموظفين الدائمين، ما قد يؤثر على مستوى الأداء والإنتاجية.
• غياب الاستقرار المالي نظرًا لانتهاء العقد بانتهاء الموسم، ما يجعل الموظفين بحاجة إلى البحث عن عمل جديد باستمرار.
• مخاطر قانونية إذا لم تلتزم الشركات بالقوانين واللوائح الخاصة بتوظيف العمال الموسميين، مثل الحد الأدنى للأجور أو تصنيف العمال.
• غياب الامتيازات والمزايا التي يتمتع بها الموظفون الدائمون، مثل التأمين الصحي والإجازات المدفوعة.
• التعرض لضغوط عمل مكثفة ومجهدة، إذ يتعين على العمال تلبية الطلبات المتزايدة في وقت قصير.

شروط عقد العمل الموسمي وفقًا للقانون السعودي

تحظى عقود العمل الموسمي بأهمية كبيرة في المملكة العربية السعودية، خاصة خلال موسمي الحج والعمرة خلال شهر رمضان، إذ تتطلب الحاجة إلى تأشيرات العمالة الموسمية تنظيمًا دقيقًا لإدارة الكم الهائل من العمالة المستقدمة سنويًا. وقد تم إعداد لائحة خاصة تنظم أحكام هذا النوع من العقود، إضافة إلى بعض الأحكام المندرجة ضمن نظام العمل السعودي.

ومن أهم شروط عقد العمل الموسمي وفقًا لمشروع اللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت والموسمي:

• أن يكون العمل الموسمي محددًا بموسمي الحج والعمرة في رمضان.
• فترة تأشيرة عقد العمل الموسمي لا تتجاوز أربعة أشهر في جميع أنواع العمل، وخمسة أشهر استثناءً لوظائف النقل.
• يصرح للعمال من غير السعوديين بالدخول فقط خلال موسم العمل، ولا يحق له أداء مناسك الحج.
• أن تكون المنشآت المستقدمة للعمالة الموسمية موجودة في منطقتي مكة المكرمة والمدينة.
• أن يكون عمر العامل الموسمي من خمسة وعشرين إلى ثمانية وأربعين عامًا ما عدا فئة الأطباء.